正興聯合會計師事務所

財政部臺北市國稅局表示，邇來有扣繳義務人詢問，機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特定休假日執行職務所支領之加班費，應否課徵所得稅？
該局說明，公私營事業員工，依勞動基準法第24條規定，延長工作時間之工資(雇主延長勞工工作時間者，延長工作時間在2個小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在2個小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上)，及同法第32條規定每月平日延長工作總時數（雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，1個月不得超過46小時）限度內支領之加班費，可免納所得稅。而機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其工作時間未超過8小時之部分，金額如符合前列規定標準範圍以內者，免納所得稅，該加班時數，不計入上述免稅標準之總時數內；如超過8小時之部分，其加班時數，則應計入總時數內，並依所得稅法第14條第1項第3類及前揭規定徵免所得稅。
該局舉例，勞工甲於98年5月份不含例假日之平日延長工作總時數如為48小時，且其於98年5月30日星期六當日加班10小時，則甲當月份應課稅之加班時數為4小時【48＋（10－8）－46】，其餘46小時之加班費則免併入薪資課稅。
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